RPO導入・採用フロー - 採用代行サービス RPO-BASEJobs

採用代行サービスの流れ

ヒアリング・ご提案・契約・運用開始　採用計画の作成・求人方法の選定

必要人員と予算をお伺いさせて頂きます。パッケージプランのコース（期間）を決めて頂きます。
開始までの1から2週間程度

WEB求人媒体の作成・会社紹介の原稿作成・応募受付

作成した採用計画を基に、弊社運営のWEB媒体に掲載、欲しい人物像に向けた原稿作成を行います。SNS対応

応募者対応・一時面談・選考

応募申し込み窓口、エントリー者連絡・質問対応、履歴書・職務経歴書受付、面接調整、結果連絡、エントリー者データベース作成

クライアント様二次面接設定

貴社の採用基準による選定（書類選考・二次面接設定・適性検査実施など）正社員（中途・新卒）、契約社員、パート･アルバイト

入社の手続き・内定者フォロー

内定辞退を防ぐためにアフターフォローと細かい日程調整などのサポートをします。応募者に寄り添った対応で不安点を解消し、応募者と企業様の橋渡し役をしていきます。

採用代行パッケージ導入から採用フロー